training研修
女性社員キャリア開発プログラム
| 研修タイトル | 女性社員キャリア開発プログラム |
|---|---|
| 対象者 | リーダー的役割を期待されている女性社員 |
| 概要 | 期待の変化を知り、主体的にキャリアやリーダーシップ開発を行う必要性を理解し、成長のためのアクションプランを明らかにします。 |
| 主なコンテンツ | ◇ ダイバーシティの潮流と女性への期待 ◇ 100年人生時代のキャリア ◇ キャリアとトランジッションの省察 ◇ キャリア中期以降の共通課題はリーダーシップ ◇ アセスメントを用いたリーダーシップスタイル分析 ◇ アクションプランの検討 |
| 受講者の声 | キャリアやリーダーシップに対し、特別なことというとらわれが払しょくできました。自分の強みを活かしたリーダーシップや成果づくりを前向きに考えたいと思います。 |
関連プログラム
スキル研修と組み合わせ全３～４回で実施すると効果的です。また、管理職と連動したプログラムも推奨しています。
女性社員対象
- アサーティブコミュニケーション
- ファシリテーション
- 他社ロールモデルセッション
- ロジカルシンキング
- 問題解決
- 部下指導
- プレゼンテーション
上司である管理職対象
- 管理職向け多様性マネジメント研修
- イクボス研修