ダイバーシティ戦略とは、組織の成長を目的とした
人材戦略。日本では、ダイバーシティ戦略の中でも
現在〝女性活躍推進〟が注目されていますが、
ダイバーシティのゴールは、性別の違いを活かすだけでなくさまざまな多様性を尊重し、それぞれの違いがシナジーを発揮し、組織のダイナミズムを生み続ける自律した組織の創造です。
次世代を担う、若手の社員のビジネススキルや戦略構築力を向上させるために、クロスファンクショナルでチームを運営する組織が増えてきています。
サイズでは豊富な経験から若手社員のプロジェクト推進を支援します。
当社スタッフがファシリテーターとして会議に参加し、人材開発戦略から研修体系づくり、研修メニューの作成まで、貴社の課題によりそった人材開発のフレーム作りを支援します。経営戦略と人材戦略をつなげ、組織の成長を形にするお手伝いを致します。
