about会社概要

messageメッセージ

「人材と働き方の多様化」をキーワードに個人と組織の価値創造に貢献していきたい

2005年の設立以来、民間企業、自治体他、様々な組織に対し、人材開発および組織開発プログラムを提供する機会をいただきました。多くの皆様に支えられ、14期目を迎えられたことに改めて御礼を申し上げます。

これまでを振り返りながら感じるのは、「異なるものを受容し、変化していく柔軟性を持つことが、より一層重要となってきている」という点です。
私たちの仕事は、AI等テクノロジーの進展によりこの10年大きく変わるでしょう。そして高齢化やグローバル化により、職場のメンバーはさらに多様化していくでしょう。加えて長寿化によるキャリアの伸長と、仕事以外の役割を担うマルチ化等を鑑みると、「仕事」や「役割」のみならず「組織に属していくことを前提としたキャリアの概念」の変化を多くの人が引き受けることとなります。

また、その受け皿である組織もあり方が問われる時代となりました。拡大やスピードのみならず、社会的な視点をビジネスに組み込むことや持続可能性が求められ、社会的な存在意義をさらに強く意識する動きが加速していくでしょう。

つまり、私たちは、かつてないほどの変化を引き受けながら、生きること、働くことを再定義していく時代を進んでいるのです。だからこそ、これまでの経験や答えを一旦保留し、学ぶこと、変化することがより重要となっているのです。

不確実性の高まる変化の時代を、しなやかで幸福な未来へとつないでいくため、
私たちはこれからも「人材および働き方の多様化」とそのプロセスで生じる「人と組織の学習と変容」をキーワードに、個人と組織の価値創造に貢献していきたいと考えています。

profile

高見 真智子Machiko Takami

株式会社サイズラーニング 代表取締役

商社系プロモーション会社にて人材開発に携わった経験を活かし、2005年7月(有)サイズ・コミュニケーションズを設立。会社員時代から通算20年を超え、人材開発・組織開発に一貫して従事している。その豊富な経験から、研修やワークショップにとどまらず、各組織の人事システム等を加味した総合的な支援プログラムを提供していることが特徴。近年のメインテーマはD&Iや働き方の改革。2017年よりNPO法人GEWEL理事にも就任。ビジネスの枠を超えたD&Iの普及や、学習の機会提供を自社の活動と両輪で展開している。

主な活動
  • NPO法人 GEWEL 理事
  • Gallup認定ストレングスコーチ
  • 特活 日本ファシリテーション協会員

description of business事業内容

concept

私たちは、変化と多様化を力に変えるための「学習」と「変革」を後押しします。

メインテーマは人材と働き方の多様化
変化の時代には、異なる価値観を組み合わせ創造的な変革につなげていくことが重要です。当社では、10年を超える期間を通じ、ダイバーシティや働き方の改革を支援してきた多くの実績をもとに、「成長戦略としてのダイバーシティや働き方の改革」を支援します。
多様な個をチームの力にするための学習
多様性のあるチームの力を引き出すためには、「違いに価値を置くマインドセット」の獲得はもとより、違いから生じる「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」への気づきや、「コミュニケーションやソリューションスキルのレベルアップ」が必要です。当社では、長期に渡り人材と組織開発に従事してきたメンバーが、人とチームの学習促進を後押しします。

company会社情報

社 名 株式会社サイズラーニング
代 表 代表取締役 高見 真智子
事業内容
  • ダイバーシティ&インクルージョン・女性活躍に関するコンサルティング・研修・イベント・プロジェクト支援
  • 働き方改革・ワークライフバランスに関するコンサルティング・研修・イベント・プロジェクト支援
  • ストレングスファインダー®を用いた人材・組織開発
  • 人材開発・組織開発関連サービス全般
  • 出版・学習コンテンツ開発
設 立 2005年7月20日(創業2001年)
トレーナ & コンサルタント 6名(専任およびパートナーコンサルタント)
TEL / FAX TEL 092-791-5442 / FAX 092-791-5471
E-Mail info@psys.info

株式会社サイズラーニング 〒810-0051
福岡県福岡市中央区大濠公園2-35-901
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