福岡県主催・「WOMEN’S BUSINESS CAMP～成長を遂げるための実践型プログラム～ 」

2021年度初開催となりました、福岡県主催・「WOMEN’S BUSINESS CAMP～成長を遂げるための実践型プログラム～ 」

無事に全プログラムを終了することができました。
すべての講座がオンラインでの実施でしたが、受講生の皆様からは充実した感想がよせられ、
皆様のキャリアアップ・スキルアップの一助となればと願っています。

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このページでは、若手対象プログラムの全体概要や受講者の声をご報告いたします。

コロナ禍ということもあり、若手クラスの受講者の中には初めての社外研修となった方も多く、
同世代の受講者から刺激を受けるシーンも多くみられました。

【若手対象プログラム】

対象者：入社2～5年目の若手女性社員
参加者：35名

◆バーチャル交流会

日　　時 ： 2021/10/29(金)　13:00～15:00
プログラム： ラーニングファシリテーターによる接続のテストやプログラムガイダンス、メンバーとの交流会を実施
受講者の声：・色々な業種の方、環境の方、世代の方と交流が出来るのが嬉しくて、
　　　　　　この後のプログラムが楽しみになりました！

◆講座　DAY1
　『メンタリングセッション～私らしいキャリアと未来地図～』
　ファシリテーター：株式会社サイズラーニング　黒木怜香

日　　　時 ：2021/11/11（木） 10:00~12:00
プログラム ：・福岡県内の県内女性社長、女性リーダー、女性管理職等によるメンターのパネルディスカッション
　　　　　　・ブレイクアウトルームに分かれてのグループメンタリング　等
受講者の声 ：家での仕事のやり方や、失敗したときの心の切り替え方など、
　　　　　　今後仕事を長く続ける上で必要なことを学べたので、積極的に役立てていきたいと思います。

◆講座　DAY2
　『自律的にしなやかに、ダイバーシティキャリアのすすめ』
講師：株式会社キャリエーラ　藤井佐和子氏

日 　　時 ：2021/12/6（月） 10:00~15:00
プログラム：・これからの世の中に必要な考え方 環境変化とキャリア
　　　　　　・自分を活かすために自己理解の大切さ
　　　　　　　～「ビジョン」と「強みや持ち味の棚卸し」～　等
受講者の声：普段は業務に追われてばかりだが、この講座で自己理解を深めることができた。
　　　　　　得意とすること、苦手とすること、足りないもの、課題が具体的になり、 これからどんな働き方をすればよいかアクションプランが明確になった。

◆講座　DAY3（AM）
　『働きかける力を強化する～働きがい向上は私の小さなアクションから～』
　講師：株式会社サイズラーニング　高見真智子

日　　　時： 2022/1/18（火） 10:00~12:00
プログラム：・VUCA時代に必要なコミュニケーションとは
　　　　　　・伝えるチカラを強化する　等
受講者の声：アサーティブコミュニケーションについての知識が身についたので、最年少だからと遠慮しすぎず、
　　　　　　業務改善のために上司や派遣の方々に学んだことを活かし接していきたい。

◆講座　DAY3 （PM）
　『デジタル技術を活用した業務改善のポイント～社内業務編～ 』
　　講師：デジタルハリウッド大学教授　渡辺パコ氏

日　　　時： 2022/1/18（火） 13:00~15:00
プログラム： ・DX時代の社内業務
　　　　　　・DX型社内業務を支援するサービスとは？　等
受講者の声：・DXの感覚が根付きました。この研修を受けなかったらピンとこないままDXをスルーしていたと思います。

◆最終課題作成
テーマ：「貢献度アップに向けたアクションプラン」

プログラム：ウイメンズビジネスキャンプで学んだことを活かし、ご自身の職場でどう自分が貢献していくのか、アクションプランを作成する
受講者の声：アクションプランに落とし込むことで、このWBCで学びを得て成長したことを実感することができた。

◆講座　DAY4
　『グループメンタリング』

日　　　時： 2022/2/10（木）　 10：00～15：00
プログラム： ・最終課題の社内展開に向けたプレゼンテーションを実施
　　　　　　・ブレイクアウトルームに分かれてメンターからの助言、メンバーとの意見交換等
受講者の声：・直接アドバイスをいただいて、自分へだけでなく他の参加者の方の
　　　　　　　アドバイスもとても参考になりました。
　　　　　　・自分のプレゼンに対し、良かった点など具体的にフィードバックをいただけたので、
　　　　　　　自信がつきました。また、自分の業務への取組み方や、他者との関わり方等、
　　　　　　　上司の視点でご意見を頂けたので、なりたい自分像がより明確になりました。

◆上司への提案・プレゼンテーション

プログラム：最終課題で作成したプランを社内で上司に共有し、意見交換を行う
受講者の声：・プラン作成～発表の過程で上司と面談しアドバイスいただいたことで、
　　　　　　プラン内容が絵空事ではなく、具体的な行動計画に結び付いた。
　　　　　　・半年間の研修で自分を見つめ直し、上司と話し合うことで自分が進んでいくべき方向性が見えてきた

◆最終講座（全階層共通）
『企業経営における女性のエンパワーメント原則(WEPs)』
講師：特定非営利活動法人Gender Action Platform 理事　大崎 麻子 氏

日　　　時：2022年3月2日（水）10:00~12:00
プログラム：・女性のエンパワーメント原則(WEPs)とは
　　　　　　・ WEPsを活用すべき理由：国際潮流と日本の動き
　　　　　　・ WEPsの７つの原則　等
受講者の声：・ジェンダー平等は、個人の力だけではなかなか実現することが難しいですが、
　　　　　　　少なくとも自分の身の回りではアンコンシャスバイアスを働かせないようにして、
　　　　　　　小さな世界から変化させ、女性だけでなく誰もが働きやすい職場へとしていきたいと思います。
　　　　　　　また、今回新たに学んだことも多かったので、そこで気になった部分を更に調べたり、
　　　　　　　関連情報をキャッチしたりして、学びを深めていきたいです。
　　　　　　・女性活躍やジェンダーに関して、女性のためだけではなく、今後会社の経営にとって
　　　　　　　必須になるということに納得しました。男性にとっても女性にとっても会社にとっても
　　　　　　　社会にとってもメリットのある事ではないかと思います。私自身もですが、
　　　　　　　あまり知識なかったため、知らないのと知っているでは意識が全然変わってくると思いました。
　　　　　　　もっと周りにも知ってもらいたく広めていこうと思います。
　　　　　　・WEPｓの7原則…初めて耳にする言葉で、少し難しいと感じましたが、
　　　　　　　もう一度7原則を読み返し理解して、 今後の活動に活かしたいと思いました。

◆修了式（全階層共通）
　合同修了式～100人の合同振り返り・オンワインワークショップ～
　　ファシリテーター：㈱サイズラーニング　高見真智子

日　　　時：2022年3月2日（水）13:00~15:00
プログラム：ワールドカフェ形式のグループワークで、これまでの学びの成果を振り返り、
　　　　　　階層を超えた対話から相互エンパワー、ネットワーク形成につなげる。
　　　　　　・これまでの学びを共有し、お互いの成長を分かち合う
　　　　　　 ・モチベーション維持と行動継続を促進する
受講者の声：・初めての3階層合同のセミナーで、オンラインでのワールドカフェも初だったので、
　　　　　　　戸惑うこともありましたが、いつものクラス以外の方のお話も聞けて、アクションプランを
　　　　　　　実現させようという意気込みを感じました。それぞれ会社や状況は異なりますが、
　　　　　　　私も皆と一緒にレベルアップできるように精進しようと思いました。
　　　　　　・仕事で使えるスキルを学ぶだけではなく、これからの働き方や、自分が
　　　　　　　どうありたいかを学ぶことができました。修了式のグループワークでは、
　　　　　　　女性のエンパワーメントを感じることができ、励みになりました。