【開催報告】福岡県主催・「WOMEN’S BUSINESS CAMP 2022～若手対象プログラム～」
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- 2023.03.31 / 10:20 AM
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福岡県主催・「WOMEN’S BUSINESS CAMP 2022～成長を遂げるための実践型プログラム～ 」
2年目の開催となりました、福岡県主催・「WOMEN’S BUSINESS CAMP 2022～成長を遂げるための実践型プログラム～ 」
無事に全プログラムを終了することができました。
受講生の皆様からはご自身の成長を肌で感じられたとの感想がよせられ、
皆様のキャリアアップ・スキルアップの一助となればと願っています。
また、 今年は修了式を集合形式で開催することができ、感染対策にもご協力いただき、ありがとうございました。
このページでは、若手対象プログラムの全体概要や受講者の声をご報告いたします。
コロナの影響を受けた若手クラスの受講者の中には、
社外の方と交流の機会や社外研修となった方も多く、
同世代の受講者から刺激を受けるシーンが多くみられました。
【若手対象プログラム】
対象者：入社2～5年目の若手女性社員
参加者：28名
◆ 講座 DAY1
日 時 ： 2022/10/12(水) 13：30～15：30
プログラム：『バーチャル交流会』
ラーニングファシリテーターによる接続のテストやプログラムガイダンス、メンバーとの交流会を実施。
『メンタリングセッション～多様性から拡げる新しい景色～』
メンターパネルディスカッション、グループに分かれてのグループメンタリング等を実施。
受講者の声：・仕事をしていく上での考え方を学べた。自分の中で壁に当たった時に
今回の講義で得た学び、メンターの方の言葉を思い出していきたい。
・今後のキャリアについて、不安や迷いが色々あります。悩むことが悪いこと
ではなく、いつか役立つと聞いて気持ちが軽くなりました。
・入社3年目を迎え少しずつ余裕をもって仕事が出来始めているので、チャンスが
あれば新しいことでも積極的に挑戦していきたいと感じました。
◆講座 DAY2（AM）
『自律的にしなやかに、ダイバーシティキャリアのすすめ』
講師：株式会社キャリエーラ 藤井佐和子氏
日 時 ： 2022/11/11（金） 10:00~12:00
プログラム：・これからの環境変化について
・これからのキャリアを考える
・ 自己理解、ビジョン 等
受講者の声：・キャリアデザインにおけるフレームワークを活用しながら随時上司に共有し
フィードバックしてもらい、より目指すゴールを明確化していきたいと思います。
・これから仕事への向き合い方に活かせる気がしています。must/will/canの
話を聴いて、会社から期待されていることは何か、自分の強みをまず知ること
から始めてみます。それが今後のビジョンを考えるヒントになると思いました。
・仕事をしていく上での考え方や、向き合い方、今後の自分のあり方について
考える機会になりました。すぐに意識を変えることはできないけれど、知る
ことで変えていこうと思うきっかけになりました。
◆講座 DAY2（PM）
『 効率化で成果を生み出すタイムマネジメント 』
講師：NPO法人ファザーリング・ジャパン 理事 川島高之氏
日 時： 2022/11/11（金） 13:30~15:30
プログラム：・ 人生100年、三本柱のススメ
・ 働き方改革は、自責でやるもの
・ ライフワーク（天職）を見つけよう！等
受講者の声：・日々のタスク管理や業務の進行について、改めて見直す機会になりました。
今日学んだ仕事の管理方法を実践していきたいと思います。
・仕事を能動的に取りに行く＝自分でコントロールすること、というのが心に
残りました。今後の仕事に活かしたいと思います。
・自分の時間を充実させることで仕事の効率も上がってくること、仕事外でも
何でも学び続けていくことなど今の仕事、人生で役に立つ内容でした。
・実際の業務に活かせそうな内容をたくさん聞くことが出来ました。
また、アウトプットの時間もあったので、自分の考えや他の方の考えを
知ることが出来て勉強になりました。
・Life，Work，Socialの3本柱が大切ということ、プラス効果があるということが
刺さった。「私生活時間の死守」を意識したい。
◆講座 DAY3
『働きかける力を強化する～働きがい向上は私の小さなアクションから～』
講師：株式会社サイズラーニング 高見真智子
日 時： 2022/12/21（水） 13:30~15:30
プログラム：・VUCA時代に必要なコミュニケーションとは
・伝えるチカラを強化する
・上司への提案、後輩を指導する 等
受講者の声：・チェックシートで自分の行動を振り返ることで、自分がどのような
コミュニケーションを取っているのか、どういう場合にそうなっているのかを
改めて考えることができ、今後の職場内での提案等に活かせると思います。
・ 提案に苦手意識があるため、提案の準備の際に今回の内容が役に立つと感じた。
自分の提案を裏付ける事実や具体的なアイデアを準備して挑むこと、
適宜上司にどう思いますかと投げかけることを実践していこうと思った。
後輩の育成についても、伝え方等勉強になった。日ごろから良いことを褒める
姿勢を意識することで、指摘も素直に受け入れてもらえるのではないかと感じた。
◆最終課題作成
テーマ：「貢献度アップに向けたアクションプラン」
◆講座 DAY4
『グループメンタリング』
日 時： 2023/1/25（水）13：30～16：30
プログラム：・最終課題の社内展開に向けたプレゼンテーションを実施
・ ブレイクアウトルームに分かれてメンターからの助言、メンバーとの意見交換等
受講者の声：・相手に何かを伝える際は、反応を見ながら話し方、ペースなどを調整できる
ように今日から改善していこうと思います。
・アクションプランの作成を通し、自分の今後のありたい姿とそれに近づく
ための具体的行動を検討することができた。このプログラムが終了した後も、
定期的にアクションプランの作成および上司との共有を行っていきたい。
◆上司への提案・プレゼンテーション
受講者の声：・今回のプランの提案で上司と将来どうなりたいか、どうありたいか考える
きっかけとなり、自分が会社でどの立場にいるのかも分かった。上を目指して
いくことは今まで考えていなかったが、考えるきっかけとなり会社に貢献できる
ように日々精進していこうと思った。他の受講者の話も聞き、悩みなど自分だけ
ではないということ、メンターさんからのフィードバックも受けて仕事に
活かせるよう、積極的に行動していきたい。
・最終課題までの過程で、自分を見つめ直す良いきっかけになり、また時代の
流れや動きについて知識が増えたことで見る世界が広くなった。他の受講者の
プレゼンを聞くと悩みや想いが共通することも多々あり、メンターのアドバイスは
自分事として大変ためになった。これらを活かせるよう、小さなことからでも
アクションに移していきたい。
◆修了式（全階層共通）
『3階層合同修了式 振り返りワークショップ』
ファシリテーター：㈱サイズラーニング 高見真智子
日 時：2023/2/17（金）13:00~16:00
プログラム：・これまでの学びの成果を振り返り、階層を超えた対話から相互エンパワー、 ネットワーク形成につなげる。
・これまでの学びを共有し、お互いの成長を分かち合う
・モチベーション維持と行動継続に向けたアイデアを交換する
受講者の声：・心理的安全性がいかに大事かが分かりました。課題解決の仕方は、
これからまだまだ学ばないといけないと思いますが、日々の業務でトラブルや
課題にぶつかったときには、こちらで学んだことを思い出して主体的に考え
行動したいと思います 。
◆上司対象プログラム
『上司向けダイバーシティマネジメント』
講師：株式会社サイズラーニング 高見真智子
日 時：2022/10/19（水） 13:30~16:30
対 象 者： 若手対象プログラム受講生の上司の方
プログラム：・ D＆Iと女性活躍
・これまでの学びを共有し、お互いの成長を分かち合う
・女性活躍の具体策
・ アンコンシャス・バイアス
受講者の声：・キャリアアップに悩んでいる部下に対して対話の幅が広がった。
・振り返ってみるとまだまだ組織の中にも「ジェンダーバイアス」「ホットジョブ」
「マミートラック」「リーダーシップパイプライン」のようなものはある程度
残っている気がします。組織文化を変えるような取り組みを行っておりますので、
活動を通してアプローチ出来たらなと思いました。
・ 包摂という言葉を知りました。組織が大きな器となり、部下の持ち味を生かして
いくマネジメントを心がけたいと改めて思いました。そのためにも１on１をはじめ、
部下との対話を深め、フィードバックし、１人１人を尊重し活躍できるよう
働きかけます。
「WOMEN’S BUSINESS CAMP 2022～成長を遂げるための実践型プログラム～ 」 について、
ふくおかインターネットテレビ 「優＆舞の知っトク！ふくおか」にて特集いただきました。